Karriere

Unser Versprechen an die Menschen

• 1 Bestmögliche Talente anziehen und gewinnen +

  Interne Rekrutierung über verschiedene Stellenbörsen wie LinkedIn und andere lokale Plattformen. Auch über Universitäten, Mitarbeiterempfehlungen und die Einstellung von Praktikanten, die zu festen Mitarbeitenden werden.

• 2 Arbeitskräfte binden +

  Nicht nur durch kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten und das Fördern unserer Führungskräfte, sondern auch durch die Wahrung der finanziellen Absicherung mithilfe jährlicher Audits der Gehaltsniveaus und Leistungspakete. Dadurch wird sichergestellt, dass die sich verändernden Marktbedingungen in die Vergütungsstrategie des Unternehmens einbezogen werden.

• 3 Entwicklung und Verbesserung von Fach- und Führungskompetenzen +

  Growing our business by growing our people! Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten (Online-Schulungen über unsere interne Plattform, Webinare für Führungskräfte und Techniker, Talentprogramme...). Wir glauben fest daran, dass wir durch die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen starke und erfolgreiche Teams erschaffen.

• 4 Entwicklung einer leistungsstarken Kultur +

  Die Kombination aus Geschäfts- & Kompetenzzielen und einem persönlichen Entwicklungsplan ist eine der Antriebskräfte für unsere Leistung.

• 5 Förderung der Vielfalt +

  Aktive Rekrutierung, Schulungen, Talentsuche und -entwicklung in einem vorurteilsfreien Umfeld haben es ermöglicht, die Diversität in allen Regionen und auf allen Ebenen zu verbessern.

• 6 Förderung des sozialen Engagements +

  Unsere Mitarbeitenden können sich in einer Vielzahl von Projekten auf lokaler und landesweiter Ebene ehrenamtlich engagieren, u. a. in Projekten zur Förderung von Bildung, Gesundheit und im sozialen Umfeld.

• 7 Förderung einer guten und direkten Kommunikation +

  Unser Intranet, die Telefonkonferenzen für die Mitarbeitenden, die interne Zeitschrift – sie alle spielen eine wichtige Rolle. Es liegt in unserer DNA, die Tür offen zu halten, um jedem einzelnen Mitarbeitenden zuzuhören und mit jedem zu sprechen.

• 8 Förderung der Work-Life-Balance +

  Wir wissen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Arbeitszeit und dann die besten Facetten und Leistungsträger sein können, wenn wir ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit respektieren. Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper garantiert Erfolg.