Vi er alltid på jakt etter talenter
Ta en titt gjennom alle våre ledige stillinger.
Fordi vi er en ledende aktør i industrigassmarkedet og innen helsesektoren.
For tiden er vi lokalisert i 13 land og har til sammen 195 anlegg. Vi gjør vårt ytterste for å tilby førsteklasses tjenester til våre mer enn hundre tusen kunder fra ulike sektorer (industri, mat og drikke, medisinsk, forskning ...)
1 Tiltrekk og engasjer de beste talentene +
Vi rekrutterer via ulike jobbformidlingssider, som Linkedin og finn.no, men også universiteter, anbefalinger fra ansatte, samt at læringer og studenter i praksis er gode kilder til nye talenter.
2 Beholde våre ansatte +
Vi tilbyr våre ansatte utviklingsmuligheter og mulighet til å utvikle sitt lederskap. For å sikre riktig økonomisk kompensasjon i forhold til markedet gjennomfører vi årlig revisjon av lønnsnivåer og kompensasjonspakker i henhold til vår kompensasjonsstrategi.
3 Utvikle og forbedre teknisk - og lederkompetanse +
Vi utvikler vår virksomhet ved å utvikle våre ansatte! Vi tilbyr en rekke utviklings – og vekstmuligheter til våre ansatte, som f.eks. kurs og e-læring gjennom vår kunnskapsplattform, tekniske – , ledelses- og forretningsseminarer, samt ulike talentprogrammer. Det viktigste er likevel det våre ansatte lærer gjennom den jobben de gjør og i samspill med sine kolleger. Ved å utvikle våre ansatte kontinuerlig skaper vi gode og vellykkede team..
4 Utvikle en prestasjonskultur +
Vi skaper en prestasjonskultur i vårt selskap ved å legge til rette for og anerkjenne gode prestasjoner.
Kombinasjonen av forretnings- og kompetansemål og en personlig utviklingsplan er en av prestasjonsdriverne i selskapet
5 Fremme mangfold +
Gjennom fokus på mangfold i alt vi gjør har vi klart å forbedre våre mangfoldstall i alle regioner og på alle nivå i organisasjonen.
6 Fremme samfunnsengasjement +
Vi tar vårt samfunnsansvar og tilrettelegger for at våre ansatte kan delta i frivillighetsarbeid i en lang rekke prosjekter som støtter utdanning, helse og sosialt samvær.
7 Fremme god, direkte kommunikasjon +
Det ligger i vårt DNA å holde døren åpen, lytte til og snakke med hver og en av våre ansatte.
Vårt intranett, vårt interne nyhetsmagasin og våre lokale og europeiske informasjonsmøter spiller en viktig rolle for å støtte vår kommunikasjon.
8 Fremme balanse nmellom arbeid og fritid +
Vi vet at ved å respektere våre ansattes balanse mellom arbeid og privatliv, så vil de være istand til å yte sitt beste i løpet av arbeidstiden. Sunt sinn i en sunn kropp garanterer suksess.
I følge Willis Towers Watson må høyt presterende bedrifter oppfylle to kriterier: god økonomisk ytelse og en sterk bedriftskultur. Hos Nippon Sanso jobber vi hver dag med å gjøre selskapet vårt til et bedre sted for våre ansatte.
92%
Synes digitaliseringen i selskapet forbedrer daglige gjøremål
88%
Av våre ansatte anerkjenner vårt fokus på bærekraft
90%
Mener at vår ledelse støtter mangfold på arbeidsplassen
84%
Av våre ansatte kjenner seg igjen i selskapets verdier, filosofi og visjon
Data based on MCG & NSCHD & me Survey 2023
Vi er mer enn 3200 svært forskjellige og mangfoldige mennesker, men med én synlig ting til felles: en absolutt lidenskap for det vi gjør. Kombinert med 100 % forpliktelse til sikkerhet, kvalitet og samsvar, betyr dette at hver og en av oss har en direkte innvirkning på selskapet, våre kunder, samfunnet og miljøet.
«I started working at Nippon Sanso as an intern. Since then, I have held many roles in logistics, back office, sales, marketing, loyalty, and now I am Customer Innovation Experience Manager. The opportunity that Nippon Sanso has given me is that of a very varied career path, which has allowed me to learn skills in various business areas - something only possible in such a dynamic environment!»
Giuseppe Polverino
Håndtere bærekraft og kommunikasjon
Nippon Sanso Italy
Møt noen av våre rekrutterere
Maurice Schlüßlhuber
Tyskland
Marie Tveit
Norge
Ana García García
SPANIA
June Wass
Storbritannia
Rossella di Maggio
Italia og Frankrike
Carina Bager
SVERIGE
Sigrid Baeyens
Belgia og Nederland
Sara Martínez Isidro
Europa
Trinn 1: Still forberedt på intervjuet
Gjør litt research om hvem vi er og hva vi gjør. Du finner mye informasjon på LinkedIn-siden vår og på dette nettstedet. Les stillingsbeskrivelsen grundig. Forbered spørsmål og ta dem opp med oss.
Trinn 2: Kartlegg egne erfaringer
Vi vil gjerne bli bedre kjent med deg. Før intervjuet bør du forberede deg på å fokusere på erfaringer, kompetanser og prosjekter som er mest relevante for akkurat den stillingen du søker på. Vær konkret. Vi kommer definitivt til å stille deg nærmere spørsmål om dine erfaringer for å høre mer om hvilke konkrete ting du har bidratt med tidligere.
Trinn 3: Kjenn dine sterke sider
Vanligvis gjennomfører vi kompetanseintervjuer. Det vil si at vi vil høre om reelle eksempler på hvordan du har handlet i bestemte situasjoner. For eksempel: Hvis du ser at vi er på utkikk etter noen med gode planleggingferdigheter, vil vi be om et eksempel på en gang du har planlagt noe på en god måte.
