Hvorfor Nippon Sanso

Vi er altid på udkig efter talent

Se alle vores ledige stillinger på Nippon Sanso LinkedIn-siden.

Vi har en ledende position i industrigasmarkedet samt inden for sundhedspleje.

I øjeblikket er vi placeret i tretten lande med 195 lokationer. Vi gør alt for at yde en førsteklasses service til vores mere end hundrede tusinde kunder fra meget forskellige sektorer (industri, føde- & drikkevarer, medicin, forskning...).

Hos Nippon Sanso forstår vi, at vores kunder fortjener en uovertruffen service og innovative løsninger på deres behov, og derfor arbejder vi konstant på at udvikle nye applikationer og teknologier.

For at gøre dette til virkelighed samler vi et vindende team, hvor hver enkelt person er unik og forskelligartet og alle supplerer hinanden.

Hvis du kan lide at udvikle dine ledelsesmæssige og tekniske færdigheder, er det her stedet at være. Blandt andet vores ingeniører sætter stor pris på balancen mellem at anvende deres tekniske viden og fortsætte med at udvikle deres lederfærdigheder.

Vores mål er at skabe social værdi gennem innovative gasløsninger, der øger den industrielle produktivitet, forbedrer menneskers velbefindende og bidrager til en mere bæredygtig fremtid.

Dette er vores vision, der kombinerer de tre søjler for bæredygtighed: økonomisk (profit), miljømæssigt (planeten) og socialt (mennesker).

Når vi ser på vores interessenter, har Nippon Sanso forpligtet sig til proaktivt at udvikle gasbaserede løsninger, der vil hjælpe vores kunder og samfundet med at nå et fælles mål: en bæredygtig verden. Vi ser bæredygtighed som en hjørnesten i vores forretningsstrategi.

Som f.eks. autonomien til at bestemme hvert trin i vores karriere i en sikker, mangfoldig og menneskecentreret virksomhed, der investerer i dig og alt dit potentiale. Nippon Sanso er Nippon Sanso på grund af en kultur, der er designet til at bevæge os fremad og vokse.

Vores engagement i mennesker

1 Tiltrække og engagere de bedst mulige talenter +

Intern rekruttering via forskellige jobportaler som LinkedIn og andre lokale platforme. Også via universiteter, medarbejderhenvisninger og ansættelse af praktikanter, som bliver fastansatte.
2 Fastholdelse af arbejdsstyrken +

Ikke kun ved at give løbende udviklingsmuligheder og udvikle vores lederskab, men også ved at sikre økonomisk fastholdelse med årlige revisioner af lønniveauet og ydelsespakkerne. Dette sikrer, at den nye markedspraksis indarbejdes i virksomhedens kompensationsstrategi.
3 Udvikle og forbedre tekniske og ledelsesmæssige færdigheder +

Vækst i vores virksomhed ved at udvikle vores medarbejdere. Vi tilbyder mange udviklings- og vækstmuligheder til vores medarbejdere (online-uddannelse via vores interne platform, webinarer om ledelse og teknik, talentprogrammer…). Vi tror fuldt og fast på, at ved løbende at udvikle vores medarbejdere skabes stærke og succesfulde teams.
4 Udvikle en højtydende kultur +

Kombinationen af forretnings- og kompetencemål og en personlig udviklingsplan er en af vores præstationsdrivere.
5 Fremme af mangfoldighed +

Aktiv rekruttering, uddannelse, talentidentifikation og udvikling i et fordomsfrit miljø har gjort det muligt at forbedre mangfoldighedskontingenterne i alle regioner og på alle niveauer.
6 Fremme af fællesskabets engagement +

Vores medarbejdere kan deltage frivilligt i en lang række forskellige projekter på lokalt og nationalt plan, herunder samarbejde om projekter til støtte for uddannelse, sundhed og sociale indsatser.
7 Fremme god og direkte kommunikation +

Vores intranet, medarbejdernes telekonferencer og det interne magasin spiller alle en vigtig rolle. Det er vores DNA at holde døren åben for at lytte og tale med hver enkelt medarbejder.

Hvis du kan lide at udvikle både dine ledelsesmæssige og tekniske færdigheder, er det her, du skal være.

For eksempel sætter vores ingeniører stor pris på balancen mellem at anvende deres tekniske viden og fortsætte med at udvikle deres lederevner.

mener, at digitaliseringen i virksomheden forbedrer de daglige opgaver

af vores medarbejdere anerkender vores kompromis med bæredygtighed

mener, at vores ledelse støtter mangfoldighed på arbejdspladsen

føler dig på linje med vores værdier, filosofi og vision som virksomhed

Data baseret på MCG & NSCHD & ME-undersøgelsen 2023

Hvad ved du om Nippon Sanso?

Mød vores medarbejdere

Et team af meget talentfulde mennesker, der brænder for det, de laver.

Mere end 3.000 medarbejdere skaber vores forskelligartede virksomhed med én ting til fælles: en absolut passion for det, vi laver. Vi er engageret i sikkerhed, kvalitet og overholdelse af reglerne, og hver enkelt af os har en direkte indvirkning på virksomheden, vores kunder, samfundet og miljøet.

Gå ud over det synlige

«Jeg startede som praktikant hos Nippon Sanso. Siden da har jeg haft mange roller inden for logistik, backoffice, salg, marketing, loyalitet, og nu er jeg Customer Innovation Experience Manager. Den mulighed, som Nippon Sanso har givet mig, er en meget varieret karrierevej, som har givet mig mulighed for at lære færdigheder inden for forskellige forretningsområder - noget, der kun er muligt i et så dynamisk miljø!»

Giuseppe Polverino

Bæredygtigheds- og kommunikationschef

Nippon Sanso Italy

Vores rekrutteringsansvarlige

Kontakt vores rekrutteringsansvarlige

Maurice Schlüßlhuber

Tyskland

Marie Tveit

Norge

Ana García García

SPANIEN

June Wass

Rossella di Maggio

Italien og Frankrig

Carina Bager

Sverige

Sigrid Baeyens

Belgien og Holland

Sara Martínez Isidro

Europa

Forbered dig på dit møde med os:

Trin 1: Forbered dig på samtalen

Undersøg, hvem vi er, og hvad vi laver. Du kan finde mange flere oplysninger her på siden eller på LinkedIn. Læs beskrivelsen af den ledige stilling grundigt. Forbered gerne nogle spørgsmål.

Trin 2: Kendskab til dine erfaringer

Vi er interesseret i at lære dig bedre at kende. Sæt selv fokus på de erfaringer og projekter, der er mest relevant til stillingen, du søger. Er du specifik, vil vi helt sikkert spørge ind til detaljer om dine erfaringer og vil gerne vide mere om dine specifikke bidrag og handlinger.

Trin 3: Kendskab til dine styrker

Vi afholder normalt kompetencesamtaler. Det betyder, at vi ønsker at få mere at vide om reelle eksempler på, hvordan du har handlet i bestemte situationer. Hvis du f.eks. ser, at vi er på udkig efter en person med planlægningsevner, beder vi om et eksempel på en god planlægning, du har udarbejdet.